年度休假、法定假日、病假工资标准、医疗治疗期和特殊休假
本篇则将对中国年假、法定节假日、病假、医疗期及特别假期进行介绍，以帮助德国公司进一步理解相关法律规定。
6. 年假
在德国，每周工作五天的员工可以享受至少20天的年假，每周工作六天的员工都可以享受24天的年假。大多数德国雇主提供25至30天的年假。员工连续工作6个月即可享受年假。
对比德国，法定年假的天数在中国非常少，年假的多少和员工的工龄有关，见下表:
| 工龄 | 年假 |
| 已满1年不满10年的 | 5天 |
| 已满10年不满20年的 | 10天 |
| 已满20年的 | 15天 |
大多数在中国的外企会给中国员工每年15天的带薪年假。建议外国 (德国) 外派员工与中国雇主在劳动合同中单独约定带薪年假的天数。
7. 法定节假日
德国每年有9天的法定节假 (全国性)。此外，16个联邦州或地区还有1到3个各自的地区节日。德国最重要的节假日是每年春天的复活节和年底的圣诞节。
与德国不同的是，在中国放假是全国性的，每个城市都一样。放假会与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围，所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。中国最重要的节假日是每年的春节、五一黄金周和十一黄金周。
为对于很多德国人来说，中国的法定节假会让德国人很不理解，乍一看，中国有28天节日，见下表: 2025年中国节假期安排，这含了10天周末及5天周末上班补回工作日，实际上中国的法定节假日只有13天。
| 节日 | 日期 | 天数 | 含周末 | 周末上班补回工作日 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | ||
| 春节 | 1月28日至 2月4日 | 8天
| 2月1日（星期六） 2月2日（星期日） | 1月26日（星期日） 2月8日（星期六） |
| 清明节 | 4月4日至 4月6日 | 3天 | 4月5日（星期六） 4月6日（星期日） | |
劳动节 (五一黄金周) | 5月1日至 5月5日 | 5天 | 5月3日（星期六） 5月4日（星期日） | 4月27日（星期日） |
| 端午节 | 5月31日至 6月02日 | 3天 | 5月31日（星期六） 6月1日（星期日) | |
中秋节国庆节 (十一黄金周) | 10月1日至10月8日 | 8天 | 10月4日（星期六） 10月5日（星期日） | 9月28日（星期日）10月11日（星期六） |
合计 28天 | 合计9天 包含周末 | 合计8天 周末上班 | ||
结论:
28天
- 10天周末
- 5天周末上班
= 中国有13天节假日
8. 病假
德国是一个高福利国家。一般来说，员工入职并连续工作4周后，因患病所导致的病假，公司应向员工支付病假工资 (Lohnfortzahlung)。病假工资的支付标准为病假开始后的12个月内，针对相同疾病，雇主累计支付最长6周（42天）的全薪病假工资。在此期间，员工人数不超过30人的小公司可从医疗保险机构处申请员工病假工资理赔（Umlage U1），理赔比例约50%-80%，各个州和不同的医疗保险机构其标准会各不相同。
如果员工因同一疾病连续请病假超过6周，公司不再有义务向员工继续支付工资，员工将从医疗保险机构 (如TK医疗保险公司) 收到病假津贴 (Krankengeld)，而不是工资。生病津贴的支付标准一般为税前工资的70%，最多不超过税后工资的90%。医疗保险机构支付病假津贴的最长期限为72周，加上之前公司累计支付的6周，共计为78周。
在雇佣期间，公司可以员工丧失工作能力为由，提出解除劳动关系。
对比德国，中国的病假工资比德国低很多。在中国，员工没有每年享受最多累计不超过6周的全薪病假和生病超过6周由医疗保险机构来支付病假津贴方面的规定。建议外国 (德国) 外派员工与中国雇主在劳动合同中单独约定病假工资发放标准。
中国的病假工资标准一般在员工手册里约定。如果劳动合同里没有特别约定，一般情况下，员工的基本工资 (不含加班费、各类补贴和津贴) 作为病假工资的核算基数。
通常，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，上海2025年最低工资标准为2.690 元/月，约每月349 欧元，(以人民币欧元汇率7,7为例)。因此病假工资不得低于2.690 x 80% =2.152 元，约每月279 欧元 (Wechselkurs RMB in EUR von 7,7 als Beispiel)。这里的最低标准不包括应由员工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。病假工资发放标准中国各地会有所不同，下表以上海为例，供您参考:
员工生病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
| 连续工龄 | 病假工资计算系数 |
| 不满2年 | 60% |
| 满2年不满4年 | 70% |
| 满4年不满6年 | 80% |
| 满6年不满8年 | 90% |
| 满8年及以上 | 100% |
员工生病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应支付的病假工资计算系数为：
| 连续工龄 | 病假工资计算系数 |
| 不满1年 | 40% |
| 满1年不满3年 | 50% |
| 满3年及以上 | 60% |
9. 医疗期
“医疗期”是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司给予员工3个月到24个月的医疗期，具体如下表：
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 | 累计计算周期 |
| 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | 6个月 |
| 5年以上 | 6个月 | 12个月 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6个月 | 12个月 |
| 5年以上10年以下 | 9个月 | 15个月 | |
| 10年以上15年以下 | 12个月 | 18个月 | |
| 15年以上20年以下 | 18个月 | 24个月 | |
| 20年以上 | 24个月 | 30个月 |
上海市对医疗期的期限另有特殊规定，根据上海市规定，正式员工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据员工在本公司的工作年限确定：在本公司工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
10. 特别假期
下表对比了中国和德国关于特别假期如产假、陪产假、育儿假、婚假、丧假、(紧急) 事假和护理假的具体期限*:
| 特别假期 | 德国 | 中国 (以上海为例)* |
| 产假 |
|
|
| 陪产假 | 无法定陪产假 | 10天 |
| 育儿假 | 每个小孩父母可以享有最长为3年的无薪休假。育儿假可以由父母一方独自享有，或双方共同休假。在此期间，员工不会被解雇。在休育儿假期间，员工可以申请育儿津贴 (Elterngeld)，以减轻收入损失。 | 在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。 |
| 婚假 | 1天 | 10天 |
| 丧假 | 配偶、子女、父母死亡: 2天 |
|
| (紧急) 事假 | 每年4天来照顾12岁以下生病的小孩，工资照发。 | 无法定紧急事假，可申请无薪事假。 |
| 护理假 |
请注意，只有员工人数超过15人的公司，雇主才有履行护理假的义务。 | 无法定护理假 |
*中国各大城市对特别假期的期限会有所不同。
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文:方芳 (bdp中国区合伙人)，Frank Yang (bdp中国法律顾问)
译: Sara Zimmermann (bdp柏林高级顾问)
